Prazo para responder à pesquisa do QVO termina nesta segunda-feira (04)
Os servidores têm até
segunda-feira (04) para responder à pesquisa do projeto de
Qualidade de Vida Organizacional (QVO) da Sefaz, por meio de link de acesso que
foi enviado ao e-mail institucional dos servidores. A pesquisa qualitativa e
quantitativa é voltada para diagnosticar os indicadores de bem-estar e
mal-estar na organização e subsidiar as diretrizes da política de qualidade de
vida organizacional que será implantada na Secretaria. Até o momento, 40%
dos servidores já enviaram suas respostas, mas o
Núcleo de Desenvolvimento do Ser Humano (SGF/NDSH), unidade responsável pela
coordenação do projeto, espera que este número ainda melhore bastante até o
prazo final, tendo em vista que a opinião dos servidores será a fonte para
definição das diretrizes da política de
qualidade de vida organizacional a ser implantada na Secretaria.
“É a
partir do resultado desse diagnóstico que poderemos elaborar uma proposta de
política de qualidade de vida para a Sefaz, por isso, é muito importante que os fazendários
participem e estimulem os colegas a responderem para que a gente tenha a maior
representatividade possível dos servidores nesta pesquisa”, enfatiza Tina
Pamponet, coordenadora do Núcleo de Desenvolvimento do Ser Humano. A meta,
segundo ela, é que o máximo possível de fazendários respondam à pesquisa.
Política de qualidade de vida organizacional
No dia 3 de outubro, a consultoria vai
entregar à Sefaz-Ba o resultado da pesquisa que norteará a elaboração da
política de qualidade de vida organizacional. Esta política vai apontar as
ações estratégicas que a organização irá desenvolver para consolidar a
qualidade de vida no contexto de trabalho da Secretaria.
Lançado em junho, o QVO é coordenado pelo
Núcleo de Desenvolvimento do Ser Humano. O projeto integra o Programa de
Pertencimento - Sefaz da Gente, promovido pela Superintendência de
Desenvolvimento da Gestão Fazendária (SGF), e que reúne ações de reconhecimento
e qualidade de vida no ambiente de trabalho, com o objetivo de reforçar os laços
entre a equipe e a Sefaz, promovendo o compartilhamento de experiências e
fortalecendo o senso de pertencimento dos servidores.
O secretário da Fazenda, Manoel Vitório,
reforça que a colaboração de todos os servidores é muito importante para o
desenvolvimento desse projeto na Sefaz. “Temos buscado a melhoria contínua do
ambiente de trabalho dos fazendários, o que inclui investimentos em
infraestrutura e tecnologia nas unidades da Sefaz em todo o Estado, e agora
daremos um passo à frente neste processo com a abordagem abrangente proposta
pelo QVO”, afirmou.
Tina Pamponet ressalta que a nova política
de qualidade de vida na Sefaz implantará um conceito compartilhado de gestão
organizacional humanizada. Este conceito “prima pela promoção da saúde e do
bem-estar, focando em ações que buscam relações socioprofissionais saudáveis,
com reconhecimento e crescimento profissional, além de condições de trabalho
adequadas”.