Projeto de Qualidade de Vida Organizacional é apresentado nas DATs Norte, Metro e Sul

Seminário do QVO na DAT-Sul

Mais de 340 fazendários participaram dos eventos. Apresentação será realizada também na sexta (11), no auditório do prédio-sede, no CAB.

      O projeto de Qualidade de Vida Organizacional (QVO) da Sefaz foi apresentado para mais de 340 fazendários em seminários realizados nas diretorias de Administração Tributária das regiões Norte (DAT-Norte), Metropolitana (DAT-Metro) e Sul (DAT-Sul). Durante os eventos, que aconteceram nesta quarta (9), em Feira de Santana e em Salvador, e nesta quinta (10), em Vitória da Conquista, os participantes puderam esclarecer dúvidas e conhecer detalhes sobre o QVO. Outro seminário será realizado nesta sexta (11), às 10h, no auditório do prédio-sede, no CAB.

    O diretor da DAT-Norte, Wagner Walter, abriu o seminário em Feira de Santana agradecendo a presença dos fazendários e ressaltando as vantagens do QVO para a organização. Ele sugeriu que os servidores participem da pesquisa que será realizada em toda a Sefaz com resposta verdadeiras e precisas, para que contribuam na construção de um bom diagnóstico de qualidade de vida no trabalho.

Wagner Walter, diretor da DAT-Norte

   Pela tarde, o diretor da DAT-Metro, Antônio Freitas, ressaltou o momento de transformação nos métodos de trabalho da Secretaria, que agora tem como base a tecnologia da informação. Ele disse ainda que o QVO é muito importante nesse processo de mudanças. “Devemos conhecer a proposta de qualidade de vida organizacional e também expressar as nossas dificuldades, carências, ansiedades e expectativas, para que tenhamos uma Sefaz alinhada ao nosso tempo”.

Antônio Freitas, diretor da DAT-Metro

       Em Vitória da Conquista, o diretor da DAT-Sul, Zelington Coqueiro, disse que o número de pessoas interessadas no projeto superou as suas expectativas. “Tenho plena confiança de que todos os fazendários irão se aliar ao projeto, e de que irão ajudar na criação de uma nova Sefaz, vinculada com o futuro da organização e dos servidores que fazem parte dela”.

Zelington Coqueiro, diretor da DAT-Sul

Avaliação positiva

     Em Feira, o servidor João Medrado parabenizou a Sefaz pela iniciativa e reforçou a importância do projeto. “Estamos vivendo uma mudança de paradigma, do sistema tradicional para um ambiente organizacional digital, e precisamos superar esse momento de transição. Nesse passo inicial, é fundamental a vontade das pessoas da organização, tanto de seus líderes como de seus colaboradores, no sentido de lograrmos sucesso”.

   Já para a servidora Maria Luiza Santos, o QVO veio trazer motivação para os fazendários. “O projeto é muito importante e já me incentivou a continuar o trabalho na Sefaz e a não antecipar a minha aposentadoria. Estou muito feliz”.

     “No dia a dia de trabalho, a gente ouve alguns elogios, críticas e sugestões sobre pontos que podem ser aprimorados dentro da organização. É nesse sentido que aplaudimos a iniciativa, e esperamos que haja uma adesão de grande parte do quadro da Sefaz”, reforçou o servidor Edson Lemos, durante o evento na DAT-Metro.

     O fazendário Alício Borges dos Santos, participante do evento em Conquista, disse que o seminário foi interessante e informativo. Segundo ele, a pesquisa de satisfação dará um “feedback” importante para a organização. “É fundamental ouvirem as nossas demandas, para saberem o nosso pensamento, nossas dificuldades e anseios”, frisou.

Seminário do QVO na DAT-Norte

Apresentação

    Nos dois seminários, o superintendente de Desenvolvimento da Gestão Fazendária (SGF), Félix Mascarenhas, apresentou o projeto Qualidade de Vida Organizacional e o Programa de Pertencimento - Sefaz da Gente. De acordo com ele, o desenvolvimento do QVO na Sefaz atenderá a demandas internas voltadas ao pleno funcionamento do órgão e à satisfação dos seus colaboradores, com repercussão prática no ambiente organizacional.

   Já a coordenadora do Núcleo de Desenvolvimento do Ser Humano (NDSH), Tina Pamponet, afirmou que a nova política de qualidade de vida na Sefaz implantará um conceito compartilhado de gestão organizacional humanizada. Este conceito “prima pela promoção da saúde e do bem estar, focando em ações que buscam relações socioprofissionais saudáveis, com reconhecimento e crescimento profissional, além de condições de trabalho adequadas”, explicou.

Superintendente da SGF, Félix Mascarenhas

QVO

       Lançado em junho pela Secretaria da Fazenda, o QVO é coordenado pelo SGF/NDSH e estabelece a concepção de uma política de qualidade de vida no trabalho a ser implantada na Secretaria. O projeto integra o Programa de Pertencimento - Sefaz da Gente, organizado pela Superintendência de Desenvolvimento da Gestão Fazendária (SGF), que reúne ações de reconhecimento e qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de reforçar os laços entre a equipe e a Sefaz, promovendo o compartilhamento de experiências e fortalecendo o senso de pertencimento dos servidores.

     O secretário da Fazenda, Manoel Vitório, reforçou que a colaboração de todos os servidores é muito importante para o desenvolvimento da política de qualidade de vida na Sefaz. “Temos buscado a melhoria contínua do ambiente de trabalho dos fazendários, o que inclui investimentos em infraestrutura e tecnologia nas unidades da Sefaz em todo o Estado, e agora daremos um passo à frente neste processo com a abordagem abrangente proposta pelo QVO”, afirmou.

Etapas

     Ao todo, o QVO prevê sete etapas desde o desenvolvimento do plano de ação e da estratégia de sensibilização até a execução das ações propriamente ditas. A execução do trabalho terá o acompanhamento de uma equipe de doutores em psicologia com experiência na implantação de politica de QVO em órgãos públicos em outros estados brasileiros. O trabalho prevê a aplicação de uma pesquisa qualitativa e quantitativa entre os servidores da Sefaz, voltada para diagnosticar os indicadores de bem-estar e mal estar na organização e subsidiar as diretrizes da política a ser implantada.