Campanha publicitária apresenta programa de Qualidade de Vida Organizacional aos fazendários

Uma colorida campanha publicitária disposta nos corredores e áreas de circulação do prédio sede da Secretaria da Fazenda e demais unidades fazendárias no estado marca o lançamento de mais uma fase do projeto de Qualidade de Vida Organizacional (QVO) da Sefaz. Coordenado pelo Núcleo de Desenvolvimento do Ser Humano (SGF/NDSH), o projeto dá inicio às atividades de sensibilização e divulgação da política do QVO, que visa à promoção do bem-estar e da qualidade de vida no ambiente organizacional da Secretaria, orientando e equilibrando as necessidades do desenvolvimento do trabalho e de padrões de convivência interna.

A campanha traz como mote central o slogan “Estamos construindo um novo ambiente de trabalho”, ao tempo em que convida os fazendários a participar do programa, ressaltando a importância de cada servidor no desenvolvimento da política de qualidade de vida da Secretaria. Dentre as peças utilizadas estão cartazes, mobiles e banners que estampam um forte apelo visual de comunicação, buscando uma interação com o fazendário.

“O engajamento de todos no processo de implantação e desenvolvimento do QVO é primordial para o sucesso do projeto que trará, sem sombra de dúvida, benefícios diretos ao exercício diário do trabalho e do clima organizacional nas unidades fazendárias em toda a Bahia”, ressalta a coordenadora do NDSH, Tina Pamponet. Nesta etapa, a campanha do QVO desperta a atenção dos fazendários para o projeto e convida os servidores a participar das diversas atividades previstas no cronograma de execução do QVO, a exemplo dos seminários de sensibilização, de formação de multiplicadores e a pesquisa de clima organizacional.

QVO

O projeto Qualidade de Vida Organizacional (QVO) foi lançado em junho pela Secretaria da Fazenda, através do Programa de Pertencimento - Sefaz da Gente. Sob responsabilidade do SGF/NDSH, o projeto estabelece como primeiro passo a concepção de uma política de qualidade de vida no trabalho a ser implantada na Secretaria.

Organizado pela Superintendência de Desenvolvimento da Gestão Fazendária (SGF), o Sefaz da Gente reúne ações de reconhecimento e qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de reforçar os laços entre a equipe e a Sefaz, promovendo o compartilhamento de experiências e fortalecendo o senso de pertencimento dos servidores.

O QVO prevê ao todo sete etapas, desde o desenvolvimento do plano de ação e da estratégia de sensibilização até a execução das ações propriamente ditas. “Temos buscado a melhoria contínua do ambiente de trabalho dos fazendários, o que inclui investimentos em infraestrutura e tecnologia nas unidades da Sefaz em todo o Estado, e agora daremos um passo à frente neste processo com a abordagem abrangente proposta pelo QVO”, afirmou o secretário da Fazenda, Manoel Vitório.

De acordo com o superintendente de Desenvolvimento da Gestão Fazendária, Félix Mascarenhas, o desenvolvimento do QVO na Sefaz atenderá a demandas internas voltadas ao pleno funcionamento do órgão e à satisfação dos seus colaboradores, com repercussão prática no ambiente organizacional. “O QVO vem para equalizar as demandas internas do ambiente organizacional, alinhando e equilibrando as necessidades do desenvolvimento do trabalho e de padrões de convivência interna com a satisfação pessoal de todos os servidores fazendários”, informou.

A nova política de qualidade de vida na Sefaz implantará um conceito compartilhado de gestão organizacional humanizada, explicou a coordenadora do NDSH, Tina Pamponet. Este conceito “prima pela promoção da saúde e do bem estar, focando em ações que buscam relações socioprofissionais saudáveis, com reconhecimento e crescimento profissional, além de condições de trabalho adequadas”, explicou.

A execução do trabalho, sob a coordenação do NDSH, terá o acompanhamento de uma equipe de doutores em psicologia com experiência na implantação de politica de QVO em órgãos públicos em outros estados brasileiros. O trabalho prevê a aplicação de uma pesquisa qualitativa e quantitativa entre os servidores da Sefaz, voltada para diagnosticar os indicadores de bem-estar e mal estar na organização e subsidiar as diretrizes da política a ser implantada.